Axellus tilbyder produkter og løsninger indenfor helse og velvære som gør det nemmere og mere attraktivt at leve sundt.

Vores medarbejdere, vores viden om ernæring og sundhed og vores konstante stræben efter unik forbruger- og markedsindsigt, kombineret med en kultur bygget på vores værdier TRUST, TEAM SPIRIT, ACTION og INNOVATION skal gøre os bedre i stand til at følge vores mission og til at nå vores mål.

Axellus vil være en foretrukken leverandør på vores hjemmemarkeder og en vigtig aktør i udvalgte nicher internationalt.

Værdier:

• TRUST 
• TEAM SPIRIT 
• ACTION
• INNOVATION

TRUST er at holde ord overfor forbrugerne, kunderne, samfundet og hinanden.
TRUST er et fundament, som vi har skabt over mange år og er en vigtig del af, hvem vi er, og hvad vi og vores mærker står for.

TRUST betyder at andre kan stole på os, og at vi kan stole på hinanden.

TRUST skaber vi ved at være tydelige og ærlige, også når sandheden er ubehagelig.

TRUST er at respektere hinanden og at være gode kolleger.

TRUST bygger på en grundlæggende tro om at vi vil hinanden det godt.


TEAM SPIRIT er at tage fælles ansvar for at nå vores mål, og glæde os sammen over det vi opnår.
TEAM SPIRIT er at vide hvor vi skal hen og at vide at vi arbejder mod samme mål.

TEAM SPIRIT er at tage udfordringer sammen.

TEAM SPIRIT er troen på at samarbejde giver stærkere relationer, større arbejdsglæde og bedre resultater.

TEAM SPIRIT er at jeg er optaget af teamet, vores resultater og hvordan jeg kan bidrage til at gøre teamet og mine kolleger bedre.

TEAM SPIRIT er at vise at vi sætter pris på hinanden.

TEAM SPIRIT er at fejre succeser.


ACTION er at gøre det.
ACTION er at omsætte ord og planer til handling.

ACTION er at tage beslutninger og tage ansvar for dem.

ACTION er ønsket om handling og mod til at handle – men kun efter at have vurderet risiko og konsekvenser.

ACTION er at skabe gode planer for fremdrift – og holde dem.

ACTION er energi. 


INNOVATION er nytænkning og tro på, at alt kan gøres bedre.
INNOVATION er forståelsen for at det som er godt nok i dag ikke vil være godt nok i morgen. Fornyelse og forandring er en forudsætning for vækst og konkurrence.

INNOVATION kræver mod, engagement og utålmodighed.

INNOVATION kræver at vi udvikler os hele tiden og at vi tør prøve nye ting.

INNOVATION kræver systematik, grundig arbejde og vilje til at tage en gennemtænkt risiko.

INNOVATION er når forbrugerne og vores kunder imponeres og begejstres af vores mærker og de produkter vi udvikler.

Målsætninger for ledelse og samarbejde

Ledelse
Nærværende og ukompliceret ledelse,
- der i dialog med medarbejderne skaber motivation.
- der er god til at give relevant information til rette tid og til rette person(er).

Organisation
Vi ønsker en flad og uformel organisation, hvor den enkelte leder og medarbejder kender sit eget ansvars- og kompetenceområde.

Medarbejdere
Vi har en forpligtelse til at skabe de rette rammer for arbejdsglæde og motivation i et miljø, hvor den enkelte føler et selvstændigt ansvar for de fælles mål.

Alle skal føle, at Axellus er en god arbejdsplads, hvor fleksibiliteten går begge veje. Vi skal sikre, at vi har kvalificerede medarbejdere med relevant faglig uddannelse. Vi skal sørge for, at rammerne for medarbejdernes udviklingsmuligheder i organisationen er til stede.